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       人才是四美达最大的财富,我们珍视每一位加入公司的员工,期望牵手成为事业上志同道合的亲密伙伴!
       四美达致力于构建学习型组织,打造高成长型企业的人才发展体系,通过提供清晰的职业通路、丰富多样的培养方式,牵引和推动员工成为各领域的业务专家,实现员工与公司的共同成长。
       四美达针对应届生、在职新员工、公司管理层、在职专业人才,分别设计贴合其个人职业生涯发展的升迁和学习路径图,既满足公司快速发展过程中对员工能力提升的要求,同时也满足了员工对个人成长的迫切需求。

 
职业发展通道 
       四美达注重员工个人职业能力的提升,在本职工作上做好,获得自我能力的提升,从而在企业获得发展机会。通过基于任务模型的任职资格体系,我们希望给予员工专业能力成长的明确方向和标准,让员工清楚了解职位通道中各能力层级要求,通过胜任力评估知道现有能力水平及后续提升方向。


     
 
培养体系 
     四美达将员工的个人学习与其职业生涯发展结合起来,系统地告知员工学习提升的方向与工作评估标准。依托“基于组织能力提升的人才培养体系”为员工提供系统培养平台。
 

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